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跟领导说干到月底辞职找到新工作了，领导同意了，但是新工作突然不要人了，怎么跟领导说继续干？

如果新工作突然不要人了，你可以采取以下步骤与领导沟通： 1. 及时沟通：尽快与领导进行沟通，告知新工作的情况变动，说明当前的困境，并表达自己愿意继续在现职位上工作的意愿。 2. 解释情况：向领导解释新工作变动的原因，例如公司的战略调整、财务困难等因素，使领导对你的决策有更好的理解。 3. 表达诚意：强调你对现公司的忠诚和责任感，说明你并非因为放弃找新工作而忽视了对现职位的承诺，并表达对继续努力工作的意愿。 4. 寻求支持：向领导寻求他们的支持和指导，了解公司是否还有其他适合自己的岗位，以及如何重新融入到现有团队中。 5. 制定计划：与领导一起制定一个关于如何继续工作的计划，包括重新设定目标、提高工作表现等方面的内容，以证明你的价值和承诺。 总之，与领导进行积极和诚实的沟通是至关重要的。主动解释情况，并表示自己的决心和愿意，有助于与领导建立更好的信任关系，进而得到支持和指导。

临朐县还积极探索县、镇（街）、村三级河湖长、林长与生态警务联勤联动机制，生态环境保护形势同步分析，工作措施同步部署，推进“生态警务”落地见效。， （通讯员苏丕富李静苏贤军）

科目一和朋友考的时间不一样还能一起练科目二吗？

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咸丰帝八位顾命大臣为何竟被慈禧一网打尽？落得如此凄惨的下场？

咸丰帝的八位顾命大臣被慈禧一网打尽，落得凄惨下场的原因可以从以下几个方面加以解释： 1. 政治斗争：慈禧担心顾命大臣的权威和影响力会威胁到她的统治地位，因此采取了冷血、残忍的手段，将这些大臣全部铲除，以稳固自己的权力。慈禧也深知顾命大臣在政务上的重要性，因此她利用权谋手段，将这些大臣逐个击败。 2. 清朝政治结构的弱点：清朝的政治体系中，皇后、皇太后等妇道人物具有重要的影响力，可以对朝政产生较大的干涉。慈禧正是利用这一点，通过控制咸丰帝的家庭，限制他的权力，进而铲除对自己有威胁的顾命大臣。 3. 内忧外患的压力：咸丰帝在位期间，面临内忧外患的严峻局势，包括太平天国军队的威胁以及外国列强的侵略。慈禧认为，顾命大臣未能有效应对这些挑战，显示出他们的能力不足，因此将他们视为自己权力的威胁。 4. 忠诚度的问题：部分顾命大臣在面对咸丰帝和慈禧之间的权力斗争时，存在不同的立场和忠诚度问题。一些顾命大臣可能对慈禧不满，或更倾向于支持咸丰帝，这为慈禧提供了机会，将他们以分化、打击的方式铲除。 总之，咸丰帝的八位顾命大臣被慈禧一网打尽，落得凄惨下场，是慈禧权谋手段的结果，也与当时政治、军事环境的复杂性及顾命大臣的忠诚度有关。

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